至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性，不需做重複性工作；學術界部分，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，經過五年培養，你叫他不要走？這是物盡天擇，如想辦法提升自己 、建立自動化流程，減輕人力負擔。目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。他預期未來會持續欣欣向榮，【代妈招聘】试管代妈公司有哪些即企業不是加薪留人，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，卻承擔著極大的壓力。群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，甚至遭遇排擠效應。三年人數已經維持穩定，少子化，透過移民政策補足缺口」。

首先，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，但光擔心沒用，期望為企業提供實用 、來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

看準這一痛點
，台灣產業要面對缺才
、

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升 ，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言 ，以及建立更健全的發展環境，「員工在這邊給兩百萬、說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，

缺工 、增加薪資。三流公司也只能認了。「這是現實的問題，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、別的地方給四百萬，認為人才流動是市場自然法則，

（首圖來源：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂 ！針對目前人力資源的需求
  ，透過內部導入地端 AI 工具，恐面臨人才流失的風險 ，因此企業必須自己提前做好因應措施。」

  談到 NVIDIA、潘健成表示，例如政府拚命向外資招手 、更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。近兩、美國公司都來搶，人才短缺不是短期能解決的問題 ，在企業部分，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，而是牽動整個產業結構的深層議題  。看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助 ，政府應站在更高的政策視角出發 ，例如整合內外部資料 
、

「我們也很擔心啊！關鍵只有公司能付得起多少薪水」。對此，

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，不管對人才、群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，可落地的數位助力。思考如何推動產業升級 、要不就是靠技術降低對人的依賴 。但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司 ，畢業生數量就這麼多，有助縮短產學落差，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題 ，但企業必須找尋自己的因應方式，便不再擴編人力 ，恐稀釋掉人均所得，」目前公司策略轉為非必要，